スクラム採用とは

近年、企業と採用候補者の最初の接点が、社員からの紹介・SNS・イベントなど人事部の管轄外で発生するケースが増加しています。この多様化された採用チャネルに対応するために「得意な人が得意な領域を担当する」という考えに基づき、人事部以外の社員も肩を組む(スクラム)ように、採用活動に参加し、採用結果の責任まで負うことで採用効率を高める採用手法です。

Scrum Recruiting LABOについて

現代に適した採用活動の形である「スクラム採用」を実践している企業が、自社でどんな戦略を持って採用活動しているかリアルな現場の話を聞ける場です。人事や経営者を含め広いステークホルダーからそれぞれの視点で語られる採用成功のヒントが探れます。

プログラム

オープニング

株式会社HERP 庄田一郎

今こそスクラム採用を導入すべき理由〜優秀層の最新転職事情〜

株式会社YOUTRUST 岩崎由夏

会社紹介・全社を巻き込んだ採用事例 - ヘイ株式会社

ヘイ株式会社 佐俣奈緒子

会社紹介・全社を巻き込んだ採用事例 - 株式会社メルカリ

株式会社メルカリ 石黒卓弥

パネルディスカッション

石黒卓弥, 佐俣奈緒子, 庄田一郎, 岩崎由夏

懇親会

登壇者

株式会社メルカリ / HERP BUSINESS PARTNER

石黒 卓弥

NTTドコモに新卒入社後、マーケティングのほか、営業・採用育成・人事制度を担当。また事業会社の立ち上げや新規事業開発なども手掛け、2015年1月にメルカリに入社。 メルカリでは採用を中心とした人事企画を担い、2019年2月より現職にて組織・人材開発の領域を担当。複数のスタートアップにて人事領域のアドバイザーも務める。

ヘイ株式会社 代表取締役副社長

佐俣 奈緒子

2009年より、米ペイパルの日本法人立ちあげに参画。加盟店向けのマーケティングを担当し、日本のオンラインサービス/ECショップへPayPalの導入を促進。2012年3月にコイニーを創業。

株式会社HERP 代表取締役CEO

庄田 一郎

2012年新卒として株式会社リクルートに入社。退職後フリーランスとして複数社の採用広報支援に従事し、その後2015年、フリーランス時のクライアントの一つであったエウレカに正社員として入社。入社後は採用広報業務や全社員を巻き込んだ社員紹介推進プロジェクトに従事。プロダクトオーナーとしてサービス開発などに携わったのち、2018年、採用管理システムを提供する株式会社HERPを創業。

株式会社YOUTRUST 代表取締役

岩崎 由夏

大阪大学理学部卒業後、2012年株式会社ディー・エヌ・エーに新卒入社。新卒、中途の採用を担当。2016年子会社ペロリに出向し経営企画を担当。2017年株式会社YOUTRUSTを設立。

開催日時・場所

日時

2019/03/13(WED)

受付開始 19:00 開演19:30

場所

ヘイ株式会社

〒150-0011 東京都渋谷区東3丁目16番3号 エフ・ニッセイ恵比寿ビル4階

参加方法

Connpassより申し込み

参加無料です。人数が多い場合は抽選となります。

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